Wanneer een van uw werknemers ziek wordt, komt er een reeks van verplichtingen op u en de werknemer af op grond van de Wet Poortwachter. Voldoet u als werkgever niet aan uw verplichtingen dan riskeert u een extra lange periode dat u het loon moet doorbetalen. Ook de zieke werknemer heeft verplichtingen, en komt hij die niet na dan kan dat ook gevolgen hebben voor zijn recht op loon. In de praktijk blijkt dat veel werkgevers baat hebben bij tijdige en deskundige ondersteuning bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Dat is zeker zo als er conflicten tijdens die periode ontstaan. Ook wanneer een werknemer bij u ziek uit dienst gaat, kan u als werkgever daarvan nadelige financiële gevolgen ondervinden. Wij kunnen u de nodige juridische rugdekking bieden tijdens een langdurige ziektetraject (veelal op de achtergrond) en er voor zorgen dat u tijdig de juiste maatregelen neemt, zoals inschakeling van een re-integratie bureau, het aanvragen van deskundigen oordeel bij het UWV, inzet van een mediator. Wij kunnen ons netwerk van specifieke deskundigen op het gebied van arbeidsongeschiktheid inzetten.

Ontslag van een zieke werknemer is lastig zolang het opzegverbod geldt. Wij kunnen u adviseren over de mogelijkheden om hetzij via de rechter hetzij in overleg met de werknemer ontslag te realiseren. Ook bij ontslag na 2 jaar ziekte kunnen wij u ondersteunen bij het UWV traject.