Weer een jaar voorbij! op 1 september 2012 zijn we begonnen met ons kantoor.

Werkgevers zijn aansprakelijk voor (letsel)schade van werknemers die door het werk ontstaat. Dat is de hoofdregel, waar natuurlijk wel wat uitzonderingen voor gelden.

De Hoge Raad heeft onlangs twee belangrijke uitspraken gedaan over ziekte en de transitievergoeding.

Werkgevers moeten in Nederland zieke werknemers 2 en soms 3 jaar het loon doorbetalen. Na afloop van deze periode vervalt het opzegverbod tijdens ziekte. De arbeidsovereenkomst kan dan (met vergunning van het UWV) worden opgezegd.